sábado, 22 de febrero de 2014

Las cuatro dimensiones básicas de un equipo de trabajo

Posted By: Elio Bastias - 12:23

En esta oportunidad presento este artículo, que fue publicado en el blog de IAAP, y me intereso

mucho desde el punto de vista de la comunicación entre los grupos de trabajos, ya que si no se define las 4 dimensiones será difícil comunicar los objetivos tanto internos como externos, a continuación dejo los excelente tips: 

¿Eres parte de un grupo de trabajo? Entonces debes contestarte estas preguntas:

  • ¿Quiénes somos?
  • ¿Qué hacemos?
  • ¿Cómo y dónde trabajamos?
  • ¿Quién nos dirige?

Esas son las cuatro dimensiones de cualquier equipo de trabajo, que son las respuesta a las pregunta de arriba:

1.Los miembros

El equipo está formado por miembros con perfiles profesionales que se complementan.
El tipo de relaciones que se desarrollen entre los miembros y la calidad del trabajo dependerán de sus aptitudes técnicas, de sus habilidades interpersonales y de la personalidad de cada uno.

2.El proyecto

La existencia de un proyecto común marcará el objetivo del equipo. Es necesario que se trate de un proyecto motivador con el que cada miembro del equipo se identifique. La persona que coordine el equipo tendrá un papel relevante en este aspecto.

3.El clima de trabajo

Un clima emocional óptimo, basado en la cooperación, la comunicación y la confianza son ingredientes esenciales para la vida del equipo. También es muy importante un ambiente físico agradable. Debe cuidarse el espacio de trabajo:
amplitud, iluminación, nivel de ruido, limpieza, contaminación, temperatura, decoración.

4.El liderazgo

El equipo necesita de un líder que coordine las distintas funciones y tareas que se establecen para conseguir los objetivos pactados. El papel del líder es decisivo para el buen funcionamiento del equipo y para lograr su cohesión.

Aguardo sus comentarios +Project Management Latam

Acerca de Elio Bastias

Project Manager de Smart-IT.

2 comentarios:

  1. Es importante también incorporar la forma de trabajo que debe ser horizontal y no vertical. De esta manera no somos inquisidores con nuestros colaboradores. Si no ser mas lideres eficaces por nuestros actos que por el solo nombre de jefe.

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    Respuestas
    1. Buenas tardes,
      Henry Nunja,
      Es acertado tu comentario, por ello el equipo y su gestión también son importantes.
      Gracias por realizarlos comentarios,
      Sin más,
      Saluda Atte

      Eliminar

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